Oferta dla Firm
Coaching
menedżerski
i warsztaty
dla liderów.
Prowadzę coaching menedżerski i warsztaty dla firm, które chcą realnej zmiany w sposobie działania liderów i zespołów.
Pomagam firmom rozwijać liderów i zespoły tam, gdzie najczęściej zaczyna się spadek skuteczności: w przeciążeniu, niejasności, napięciu i braku decyzji.
Pracuję na styku biznesu, komunikacji i codziennych zachowań.
Moje warsztaty wspierają liderów i zespoły w budowaniu większej klarowności, odpowiedzialności, zaufania i jakości współpracy.
Problemy, które rozwiązujemy
w coachingu menedżerskim
Pracujemy na realnych sytuacjach z Waszej codzienności, żeby zmiana była widoczna
w zachowaniach i dowożeniu.
Sprawdź standardy i doświadczenie
Pakiety współpracy
1 dzień warsztatów
(do 15 osób)
Szybki reset komunikacji i zasad współpracy.
4 warsztaty + 1h
coaching/os.
Zmiana zachowań + przełożenie na rozmowy 1:1.
6 miesięcy program
liderski
Nawyki i trudne rozmowy w praktyce.
6 miesięcy 1:1 + 360°
Dla kluczowych liderów: styl, wpływ, strategia zespołu.
Coaching menedżerski
– kiedy ma największy sens
Coaching menedżerski sprawdza się szczególnie wtedy, gdy organizacja jest w zmianie: nowa rola menedżera, szybki wzrost zespołu, napięcia komunikacyjne lub spadek odpowiedzialności. Pracuję z liderami, którzy chcą wzmocnić swoje kompetencje decyzyjne, poprawić jakość rozmów 1:1 oraz budować zespoły oparte na jasnych zasadach i zaufaniu. Coaching i warsztaty traktuję jako proces, a nie jednorazowe wydarzenie: tak, aby zmiana była trwała i widoczna w codziennej pracy.
Co wnoszę do organizacji.
Łączę doświadczenie biznesowe z coachingiem, facylitacją i rozwojem ludzi. Dzięki temu pracuję jednocześnie na dwóch poziomach: na poziomie wyników organizacji i na poziomie codziennych zach
Przekładam miękkie tematy na konkret:
decyzje, rozmowy, odpowiedzialność, nawyki oraz zasady współpracy.
Jak pracuje z firmą
Brief i cel biznesowy
Diagnoza sytuacji
Program + mierniki
Podsumowanie i
rekomendacje
Mniej gaszenia pożarów, więcej dowożenia. Zmiana w zachowaniach,
nie w slajdach.
Efekty
- Liderzy bardziej samodzielni i konsekwentni
- Mniej eskalacji, więcej odpowiedzialnych rozmów
- Problemy nazwane i rozwiązane, zamiast narastania
- Zmiany widoczne w zachowaniach, nie tylko w deklaracjach
- Spójny standard 1:1 i feedbacku w zespole
